一名成熟的SEO除了專業(yè)技術(shù)，優(yōu)化主管還需要什么情商？

　　1、穩(wěn)如泰山

　　SEO這是一項考驗人們心理的工作，壓力可想而知。在當今如此激烈的互聯(lián)網(wǎng)競爭中，你必須面對的對手可能比你強大得多，但吃你的財富，分享你的擔憂，面對一個強大的對手，首先不能混淆自己的立場。在逆境中生存必須有像泰山一樣穩(wěn)定的心態(tài)，只有這樣我們才能穩(wěn)定士氣。

　　2、靜如止水

　　浮躁是優(yōu)化的禁忌，SEO本來是枯燥的重復(fù)，SEO主管需要根據(jù)搜索引擎的變化進行合理的調(diào)整SEO方案，SEO操作模式等。對搜索引擎也要有清晰的觀察力，這些都需要有一種非常安靜的心態(tài)。

　　3、動如脫兔

　　與靜如止水相比，動如脫兔意味著在機會面前快速思考，然后其他人在看到之前抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機會。網(wǎng)絡(luò)營銷有時比其他人思維和行動更快。

　　三、日常seo工作能力。

　　1、統(tǒng)計能力

　　每一個都有統(tǒng)計能力SEO必須有主管，SEO眾所周知，這個行業(yè)沒有人能保證網(wǎng)站什么時候會優(yōu)化到首頁。因為我們可以理解網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名取決于蜘蛛的情緒。也許有一天蜘蛛心情不好，你的網(wǎng)站排名會急劇下降。也許有一天蜘蛛心情不好，你的網(wǎng)站會被降級，SEO你所能做的就是試著讓你的網(wǎng)站看起來像蜘蛛和用戶。

　　然而，網(wǎng)站的優(yōu)化過程不能在一兩天內(nèi)看到效果。百度對新站的審計期為2-3個月。因此，為了讓公司看到我們每天做什么，我們必須養(yǎng)成每天做報告的習慣。請不要自作多情以為公司找你來是看好你的能力，所有公司找員工的目的都是一樣的，希望這個員工能為自己公司帶來比員工福利要高的利益，如果你做不到讓你的上司能看到你每天的工作都做了什么，那很不幸，公司不會養(yǎng)一個吃閑飯的，你離被開除也不遠了。

　　2、培訓(xùn)能力

　　如果你的公司網(wǎng)站比較大，比如b2b網(wǎng)站，請有培訓(xùn)能力，因為一個大型的網(wǎng)站優(yōu)化任務(wù)不能讓你獨自完成，如果一個人可以完成網(wǎng)站就不會有SEO主管這個職位給你做。然而，一個網(wǎng)站需要網(wǎng)站編輯和外部鏈專家。有些公司的網(wǎng)站可能需要其他職位，但沒有人能保證這些員工能在你的公司工作一輩子。據(jù)我們所知，這兩個職位通常是一些SEO新手或剛畢業(yè)的大學生沒有工作經(jīng)驗，不知道怎么做，所以你要教他們怎么做才能達到你想要的效果。

　　3.寫計劃的能力

　　寫方案能力不止是一名SEO主管應(yīng)該具備的能力。如果你不是主管，你也應(yīng)該具備這種能力，因為無論是公司的老板還是老板，如果你不提出一個可行的計劃，你的老板都不會放心把網(wǎng)站交給你。

　　4.營銷策劃能力

　　假如大家都知道SEO相信大家也一定知道SEM這個職位，SEM就相當于是SEO因為SEM與SEO技能差不多，只是SEM比SEO更精通營銷和競價，但是SEM這種職位通常出現(xiàn)在醫(yī)療和保健網(wǎng)站上，因為這兩個行業(yè)的網(wǎng)站不容易優(yōu)化，只能依靠競價來定位網(wǎng)絡(luò)市場，而且做這兩個行業(yè)的網(wǎng)站比較有錢，可以雇一個SEM來做網(wǎng)站。

　　但作為一名SEO主管，不需要你精通營銷，但你必須知道一些營銷措施，有很多人會有問題，這不是營銷規(guī)劃應(yīng)該做的，如果你認為你錯了，不是每個公司都會配備營銷規(guī)劃專員和外部鏈專員和網(wǎng)站編輯，所以我總是在前一篇文章中強調(diào)你，這些技能不需要你精通，但你需要理解。

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